被降职1年后在升职怎么写( 二 ) _降职

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
4.降职申报表怎么做呀~1、根据我们的员工手册员工升职或降职员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。
由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。
签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知 2、具体表式可以这样中心姓名生效日期原部门新任部门区分职等级别基本工资岗位工资合计申请说明中心经理意见原部门主管意见异动后部门主管意见集团总经理意见。
5.因公司调职不调薪,想降职怎么写申请首先，你说的这种情况在有些公司里也常见，我建议你不要写申请降职。我们来分析一下公司为什么这样做？1、公司认为你有可能有能力担任更高的职位，但也可能认为你不一定能胜任，需要用一定的时间来试岗，如果你能完全胜任时，再给你加薪，这就是一个试用期，只是没有直接说明而已。2、公司都有一个统一的调薪时间，而你升职的时间不在这个时间段，等到统一的调薪时间再调整。3、你原来的岗位与现在的岗位薪酬属于同一个标准，而你认为可能会更高一些。4、你现在的薪酬水平已经很高了，即使升职后也应该是现在的薪酬水平。
其次，再来说说如果你一定要降职到原岗，不管什么原因，先与上级沟通一下，说明你的理由。比如：对以前的岗位比较熟悉、工作起来比较专业，不一定能够胜任现在的岗位，到时候工作可能做不好，让公司不要给予你更高的期望。如果上级同意并要求你写申请，你就按上述理由写一个申请。如果不需要写申请就不要写了，毕竟白纸黑字的提交了申请，对以后是不利的。
最后，我想劝你，没有不想当将军的士兵，没有不想担任更高领导职位的人，不要将薪酬的高低作为你能力或你付出的唯一标准，对得失太过计较的人不可能做成大事。公司既然选择了你，就说明想培养你，看好你，这种机遇你必须把握。

文章插图