为赢得市场做好人才储备 。3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗 。
在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线 。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面 。
并形成一批经营管理专业合理、业务精湛的人才力量，使企业 。
【战略行动怎么写】
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