工资变动通知怎么写( 二 )


二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上 , 每个等级增加六元工资额 制定的 。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行 。
三、实行新调 整的工资标准后 , 企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为:大学本科毕业生七十二元(六类工资区 , 下同);大专毕业生六十七元;中专毕 业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元 。上述大中专毕业生见习期满后 , 其所在单位可根据本人的实际工作能力和 表现 , 合理确定其定级工资 , 一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握 。
已取得博士、硕士学位的研究生毕业生 , 分配到企业工作后 , 如一时难以明确职务 , 其临时工资调整为:博士生一百零三元;硕士生九十六元 。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资 。
其他有关涉及职工工资日常支付的问题 , 如职工病事假工资、计件工资单价计算等 , 仍按现行有关规定的办法执行 。四、各省、自治区、直辖市和各有关部门 , 可按照本通知精神 , 调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准 , 并报劳动部备案 。
【工资变动通知怎么写】纺织企业岗位工资标准、民航 企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准 , 按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整 , 分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方 案 , 报劳动部批准后执行 。五、实行新的企业工资标准 , 是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施 。
各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系 。试行岗位技能工资制的企业 , 可根据按劳分配原则 , 将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革 。
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3.工资通知怎么写原发布者:于秀兰
关于工资通知范文
各部门:
7月份工资中将对以下项目作调整:
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定 , 考核优秀发放标准:嘉奖为500元 , 记功为800元 。
二、职称晋升人员工资调整
20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员 , 任职时间均从20XX年8月起算 , 从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员 , 任职时间均从20XX年7月起算 , 从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员 , 任职时间均从20XX年9月起算 , 从20XX年10月起调整工资 。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元 , 初级590元) 。
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定 。
三、岗位变更人员工资调整
2013年9月岗位变更人员分别调整 。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定 。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工 , 凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员 , 从20XX年1月起晋升一级薪级工资 。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资 。