生如夏花之绚烂,死如秋静美!我们既然来到这个世界,就应该好好经营自己的人生,我相信只要你我心中有梦,努力前行,早晚我们都会有潇洒的一天!!
5.职业生涯规划怎么写职业目标,在个人职业计划中,这是必须的、当为首要的内容 。
对于积极向上、可望务实的雇员来说,目标无疑是人生的指标 。1、制定个人长远职业目标 。
(1)长远目标期限不可太长,也不可过短,一般以掌握在10年左右为宜 。(2)确定长远目标,建立自己的事业和职业需要,必须能够配合工作环境的需求才行,能从市场角度探求人生的人,必可得到清晰的目标 。
(3)眼光放远,不要囿于现实和近期,就是说,放眼未来,预测可能的职业进步 。(4)寻找自己最深深渴望和追求的东西,用心去思考和发现自己的长远职业目标 。
看清自己的欲望,是个人谋略的重要工具 。雇员的长远目标,一靠雇员思考、反思而得来,是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析,把可能性预知相做一新的组合;二靠雇员创建得来 。
雇员异乎寻常的创意,使之超脱现实思想限制,拓展更广阔的眼界,利于长远目标的确定 。2、制定短期职业目标 。
已经选定长期目标,现在需要足够的理智和准确度,把长期目标换成一个个具体的短期目标 。短期目标是一种特殊工具,将长期目标具体化、现实化、可操作化,它是结果和行动之间的桥梁 。
长期目标和短期目标有机联系,构成一个金字塔型目标网,塔尖是长远目标,底部是无数个短期具体目标 。制定个人短期职业目标: (1)短期目标必须清楚、明确、现实、可行 。
如果你对短期内期望完成的事业,有清晰而完整的概念,那么你差不多已完成目标的制定了 。(2)每一短期目标设输出目标和能力目标 。
所谓输出目标,即为达长远目标而设定的具体实施目标,是能以标准衡量是否完成的目标 。能力目标,则是为达到输出目标所需要的相应能力,是对于“为了达成我的输出目标,我必须擅长什么?”问题的解答 。
6.职业规划怎么写职业规划有固定的格式,相信你也看不懂 。那么我就用最简单的方式告诉你吧 。
1、目标设定 。分为短中长三期设定 。用表格的形式列出来 。按照你的实际情况,那么就是短期是业务学习、中期是目标定位(人力资源)、长期是升职发展 。要学会将大目标分解成若干个小目标 。------------比如要5年内赚100万(和你个人无关),那么平均下来,一年要赚20万,一个月要赚1.7万多 。-----这时候就发现,5年赚100万比较难了吧,哈哈 。-------所以要注意结合实际情况 。
2、是实现可能 。这个是需要数据支持的 。优点、缺点等 。比如你的业务学习,分两方面,一是专业知识学习(公司软件),另外是系统知识学习(人力资源) 。你要详尽的写出你需要用多长时间完成 。
3、需要支持 。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等 。-----当这些支持有了,我才能完成我的目标 。
4、带来回报 。公司培养了你,你有目标,公司有了支持,那么会给公司带来什么好处呢?
5、公司发展和个人发展的构想 。未来公司纲领是什么样子的?和你个人有没有结合点?怎么结合?
需要注意的:
1、数据要多,要详实、可推敲
2、目标要明晰,目标职位、职能要写清楚 。这样老板会知道该如何安排你 。
3、切忌口号性文章
假使你能按照这个思路写,并且写出彩,那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才 。如果你能写上千字,那么你可以入职主任级科员,如果能帮助公司所有人都写一份,能指导每个人,确切总结出优势不足,并结合实际指明改进方式,那就是经理级,如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系,人事架构,资源管理等,那你就是总监候选 。
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