解聘理由怎么写( 二 ) _解聘

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
3.如何写辞退信辞职报告范文尊敬的xx：自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年XX月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事. 最后，衷心的说："对不起"与"谢谢". 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.此致辞职人：日期：。
4.老板想辞退员工解除劳动合同通知书往往是公司合法解除劳动者的重要依据，但是在实务操作中，本来是作为公司合法解除劳动者十分有利证据的解除劳动合同通知书往往限制了公司解除劳动者的理由。
一旦发出的解除劳动合同通知书中的解除理由无法被证明，或者公司发现解除理由应该是其他理由时，公司很难避免败诉的结果。因此，在解除劳动合同通知书上的解除理由该如何填写往往成为企业的难题。
有些企业把解除理由全部写上，也有些只写最有把握的一条，甚至不写解除理由的企业也存在。结合以下案件的实际情况，与大家一起分享讨论该如何填写解除理由：【案件概况】2010年2月23日，周某与A公司签订自2009年10月1日起无固定期限劳动合同， A公司安排周某担任总经理职位。
2013年3月11日， A公司出具解聘通知书给周某，该解聘通知书载明：“尊敬的周佳（金）铭先生：经公司股东会决议，自2013年3月11日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书20日内到公司人力资源部办理相关离职手续，并做好工作交接和公物退还。”周某实际工作至2013年3月11日。
2013年6月20日，周某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金112,608元；2、2009年至2012年度年底奖金2,319,000元。A公司不予同意周某的请求，并要求：1、确认2010年2月23日签订的劳动合同无效；2、周某返还2012年1月至2013年1月工资712,540元、汽车一辆、笔记本电脑一台。