7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的 。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识 。
比较避讳的离职原因1、因 。
7.辞职时离职原因怎么写比较好1. 以个人原因辞职，比如，要结婚，家里有老人小孩要照顾.
2. 上班不方便，比如搬了新家离公司远.
3. 想换个工作环境.
《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.该规定赋予了劳动者辞职权，这种权利是一种形成权，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力.
行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力.据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意.当然，这指的是书面辞职报告.书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式.
8.离职报告中离职原因怎么写比较好这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定 。坚决要走的，那么：
1、处于中高层，企业肯定要留你的：以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电 。那么再提走就不厚道了 。此路不通 。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了 。
2、处于部门员工级：估计自己的岗位容易被接替的话（这样的话最好不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟），可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢；如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职 。
这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题 。
个人现状，未来方向 。
一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因 。把自己的姿态放低 。可以参考以上2点 。
9.离职原因写什么比较合适呢可以从以下几个方面提出离职理由：
1. 兴趣爱好跟所在的行业不匹配 。
2. 生活变动的客观因素：如城市搬迁、结婚等 。
3. 职业规划跟公司所能提供的岗位不符 。
4. 有了更好的发展，如需要去外地发展 。
5. 工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等 。
6. 个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破 。
比较避讳的离职原因：
1. 因为收入低而离职 。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断 。
2. 因为分配不公平而离职 。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑 。
3. 因为人际关系复杂而离职 。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体 。