比如公告里写着月薪8千左右 ， 实际上底薪只有三千 ， 其他是绩效和奖金的部分 。 看起来好像能力出色就能拿到好的待遇 ， 但入职后才发现 ， 同事里能达到的寥寥无几 。
有时候大学生反问面试官 ， 大家达不到这个水平 ， 为何招聘里要写出这么高的待遇？这种举动还可能被面试官认为是“学生思维” ， 太过较真 。
这种情况多了 ， 即使是校园招聘 ， 大学生也很难再轻易相信这些“优厚条件” 。 企业校招列出真实而具体的工资 ， 反倒更容易吸引大学生前来应聘 。
【大学生|入职三年达到15万年薪，国企开出优厚条件，为何还是招不满大学生】在00后的眼里 ， 其实招聘能够看出企业的管理风格 。 他们更喜欢真实、有一说一的职场风气 。 或许有了这些大学生的加入 ， 真的会慢慢改变一些现象 。
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