发款单旷工怎么写( 二 ) _旷工

4.在厂里做组长,有员工旷工,罚款单怎么写呀工厂里组长就有罚款处罚的权力，真是了不得。
在许多企业单位，组长只要把员工出勤明细报表上交上一级管理人员或是部门即可，如何处罚是厂级主管人员或是主管部门的事情。
既然是由组长来行使处罚权，就必须在罚款单上注明被罚款人是何时未经履行请假手续而擅自旷工，同时还要注明罚款标准的依据和罚款金额，最后还一定要签署行使处罚权人的姓名。
罚款单最好一式三份，留存一份，被处罚人一份，上交上级主管人员或主管部门备案一份。
从另一个角度来说，厂里把一些处罚权下放给组长来执行，这属于转移管理难题。对于组长来说，并非绝对是好事，因此，一定要慎用这种权力。
5.单位员工旷工要报告人事部怎么写员工旷工是属于严重违纪的行为，单位是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，结清工资即可。
那么单位以员工旷工要求员工本人辞职并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。
在单位本身减少了部分工作，同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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