4.工作不足之处原因分析怎么写工作技能不足 。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练 。
工作态度不好 。消极，不主动，推诿等 。
工作思路不对 。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏 。
工作认识不够 。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足 。
个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据 。具体的可量化的标准没有制定或不完善 。
工作目标没有完全达成 。
公司遭遇企业瓶颈 。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等 。
其他
建议是对解决问题个人提出的可行性的最优的方案 。它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则 。
建议的要点包括：
利于公司整体和部门 。
切实的可行性 。可以根据上一时期的工作量确定 。
逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂 。
从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中 。
多以量化的数据做建议的参考 。
建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议
5.工作生活中有何不足之处如何写工作总结不足之处范文
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望” 。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任 。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训 。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责 。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任 。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！
6.工作总结不足之处怎么写原发布者：勇成网络
工作不足之处的总结篇一：工作总结中的不足之处怎么写下面给大家介绍一下工作总结中的不足之处怎么写，希望能够帮助到大家！工作总结中的不足之处1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进 。4、业务学习方面：学习劲头不够足 。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻 。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上 。对学一行、精一行的恒心和毅力不够 。5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步 。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度 。6、工作作风方面：工作作风不够扎实 。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地 。做事