空话套话连篇，等于没说的假话！
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话 。检查“自我评价”的第一个标准是：
不是每个人都可以用这些话评价自己 。
就这个问题再据几个例子：
性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战 。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力 。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养 。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠 。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步 。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短 。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天 。
不是那么糟糕的自我评价
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”
言之有物 。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作 。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的 。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕” 。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：
自我评价有没有突出你的卖点 。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配 。
加分的自我评价
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作” 。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广 。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了 。
因此，第三个标准就是：
自我评价是否呼应正文，简单易懂 。
6.简历的自我评价怎么写正确的自我评价是帮助我们在众多求职者脱颖而出的条件 。
在简历中需要认真思考如何去写，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些 。人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发 。
从个人爱好喜好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助 。正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价 。
1、直接评价首先要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考 。其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标 。
2、间接评价间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位 。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一 。