团队闪光点怎么写( 二 ) _闪光点

接着你可以写，你通过舞蹈表演让老师刮目想看让赛让父母为自己骄傲，最后你才发现原来你也是有优点的，你的舞蹈为大家带去快乐。
4.团队精神的文章开头怎么写团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。
团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。
团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
也就是说，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。
这样的氛围越浓厚越好。团队精神的核心———协同合作。
一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。
联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。
那么联想队在比赛前合计着什么呢原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。
可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
5.写自己的闪光点情绪上的优点
温暖
敏感
关心别人
有同情心
具有同理心
能针对别人的需要做出适当的反应
慷慨
慈善
能鼓舞别人的信心
瞭解别人
体贴
能照顾别人
考虑周到
能支持别人
大度
有直觉力
其他情绪上的能力
智能上的优点
善於分析
知觉敏锐
聪明
有智慧
反应快
善於掌握观念
有罗辑能力
有急智
领悟力强
记忆力好
对学问有好奇心
语文能力好（听、说）
语文能力好（读、写）
推理能力佳
其他智能上的优点
美感上的优点
对颜色敏感
设计能力不错
有创意
有想像力
会发明一些小东西
懂得配置家俱
很会选衣服
很会烹饪
很会安排食物
很会插花或摆设盒景
懂得园艺
弹奏乐器
绘画在行
很会唱歌
演奏能力不错
会创作音乐
很会演戏
能做手工艺
很会跳舞
其他美感上的优点
人格上的优点
慹心
有勇气
有决心
诚实