4、职业选择
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败 。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者 。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行” 。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要 。正确选择职业应考虑以下几点:(1)我的优缺点各是什么?(2)我想干什么?(3)我能干什么?(4)环境支持允许我干什么?(5)自己最终的职业目标是什么?
5、职业生涯路线选择
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择 。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同 。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进 。通常职业生涯路线的选择须结合自己的实际,客观考虑并综合分析以下三个问题,以确定自己的最佳职业生涯路线:(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?
6、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心 。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标 。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方 。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功 。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择 。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据 。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。中期目标一般为三至五年 。长期目标一般为五至十年 。
7、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键环节 。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要有具体的计划与明确的措施 。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查 。
8、评估与回馈
俗话说:计划赶不上变化 。是的,影响职业生涯规划的因素诸多 。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测 。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地进行评估与修订 。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等 。
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