3\预算/财政决定的范围（例如，该岗位可以独立作主而无需他人签字的花费预算范围是多少）
4\主要职责指标
5\发展需求；例如该岗位的具体能力提升需求―――这是你认为你需要在下一年得到提高的能力或技巧清单―――注意，加入这一点的前提是你的公司是一家重视其员工的培训和发展的公司 。如果你的公司认为技能提升或培训是克服“缺点”的方式，不要加入这一点 。
6\技巧和能力列表；例如有些岗位责任书会收入一份基本技能的清单，诸如“应用技术和基本能力”，如与不同层次的员工和管理层交流 。
7\有些责任书还包括后续计划信息；例如，在你成功完成目前的职责后你想要提升的职位―――同样地，也要注意，加入这一点的前提是你的公司接受有关后续计划的公开讨论

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