有关劳动法的案例分析题怎么写( 二 ) _劳动法

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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3.劳动法案例分析题1、第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、合法，符合劳动合同法第三十八条第三款劳动者可以解除劳动合同。
3、试用期应按劳动合同法第十九条的规定，在劳动合同中约定。试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十。
单位在规章制度里规定试用期期限和试用期工资不合法。
4.关于劳动法、劳动合同法的案例分析一、员工骗取病假丢了饭碗，不服除名的诉求被法院驳回年薪10万元的白领员工因骗取病假，被公司以严重违反规章制度而除名，其不服经劳动仲裁，诉至法院要求双方恢复劳动合同关系等。
近日，浦东新区法院作出一审判决，驳回员工张先生的诉讼请求。张先生是上海一家外资公司的员工，2008年度，他向公司请病假21天，提交9张病假单。
后公司派员前往出具病假的医院核实，因其中5张病假单在医院没有挂号就诊记录，认定11天病假无合法手续，故公司根据相关规章制度，以张先生骗取病假，属旷工为由，于今年2月作出解除劳动合同处理，并扣发了张先生的相应薪金。事后，张先生申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，要求公司支付相关薪金，仲裁裁决对张先生的请求均不予支持。
张先生不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。在法庭上，张先生虽认可没有挂号是自己让认识的医生开了病假，但主张其中有2张病假有病史记载，并提供了门诊病历卡。
张先生认为，根据公司考勤管理规定，虚开病假只是加倍处罚，记不良信用记录，尚不至于解除劳动关系。法院审理后认为，张先生以虚假证明骗取病假，即便扣除其中2次虽无挂号凭证但有病史记载的病假5天，其骗取的病假仍累计达到6天，还是严重违反了公司规章制度的相应规定，公司将其除名并无不当。