手写用工合同怎么写( 四 ) _用工

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
5.用工合同协议怎么写一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。比如电信门前的PLMM ，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。
6.谁有手写劳动合同的样本用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律，法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同. 一，合同期限（一）甲，乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1 ，有固定期限：从年月日起至年月日止. 2 ，无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. 3 ，以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志. （二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）. 二，工作内容乙方的工作岗位（地点，部门，工种或职务）： . 乙方岗位类别确定（打"∨"）为：（）管理类/（）工人类. 三，劳动报酬（一）甲，乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月. （二）甲方每月日前向乙方支付货币工资. 四，社会保险甲，乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇. 五，劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度. （二）甲方执行国家和省，市有关工作，休息，休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件. 六，劳动纪律甲，乙双方应当严格遵守国家的各项法律，法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理. 七，劳动合同的变更，解除，终止（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲，乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同. （二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》. （三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1 ，本合同所约定的工作任务已经完成； 2, 3 ，八，经济补偿金，医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金，生活补助费，医疗补助费的发放按国家，省，市有关规定执行. 九，违反本合同的责任甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1 ，违反法律，法规规定，单方面解除本合同的； 2, 3 ，（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1 ，未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2, 3 ，（三）双方同意以下列方式承担违约责任： 1 ，违约金.一方违约，应当支付违约金元； 2 ，赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括：十，因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十一，本合同的条款与国家，省，市新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行. 十二，双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力. 甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日。