对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据为避免和减少劳动纠纷，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚劳动者可以随时以未签订劳动 。
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在下列不订立劳动合同的情况下，应支付双重赔偿1劳动者同意并主动与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订的22008年2月1日以后未签署合同3进入公司后一个月开始计算，即进入公司后的第二个月中华人民共和国劳动 。
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法律分析不签署劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动 。
公司不签订劳动合同 ， 劳动者可以催告其签订经催告仍然不签订的，申请调解组织调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼劳动合同，是用人 。
【未签署劳动合同 工作未签署劳动合同】法律分析劳动者入职不超过2年，离职不超1年 ， 与用人单位未订立书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资 。
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