无劳动纠纷证明怎么写 _纠纷

1.社区无劳动纠纷证明格式怎么写,希望能给个范本,谢谢大家了劳动关系证明的格式时间：2012-10-12 10:50 来源：china.findlaw.cn 我要评论（0）大家都在问（26,214人参与）
【找法网事实劳动关系】劳动关系证明的格式
姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至
年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本
单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
D、劳动者被依法追究刑事责任；
E、双方协商一致，由单位解除；
F、双方协商一致，由劳动者解除；
G、劳动者辞职；
H、合同期限届满，依法可以终止的；
I、根据《劳动合同法》第条第款第项
二、单位依法（填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。
单位盖章：劳动者签名：
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
经办人：联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查
2.无劳动合同号发生劳动纠纷证明材料我怎么写用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；