芳动争议书怎么写( 二 ) _争议

格式：
[格式一]
仲裁协议书
当事人：
当事人：
当事人双方愿意提请仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：
（争议的事项）
(1)……
(2)……
(3)……
当事人名称：当事人名称：
地址：地址：
签字（盖章）：签字（盖章）：
（注意：仲裁机构的名称一定要准确。）
[格式二]
仲裁《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就年月日签定的合同第条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：
凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。
当事人：当事人：
签名（盖章）：签名（盖章）：
日期：日期：
4.请问一下投诉书怎么写投诉书及其格式：一、投诉书，权益争议纠纷以后，受害者请求主管机关出面解决时向其递交的书面材料。
二、投诉书主要内容（一）投诉人的基本情况。即投诉人的姓名、住所、工作单位、邮政编码、联系电话号码等。
（二）被投诉人的基本情况。即被投诉人的姓名（或单位名称）、地址、邮政编码、电话号码、法定代表人、经办人等等。
（三）纠纷情况。即事情发生的时间、地点、受损害的具体程度及有关证据材料。
这部分内容要尽量写详细。（四）投诉请求。
包括支付赔偿等等。三、投诉书的格式投诉书没有固定格式，下面列举一个实例请作参考：。
5.劳动争议书的请求事项怎么写一、请求确认劳动关系范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
二、请求继续履行劳动合同范例：请求被申请人继续履行原劳动合同用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。三、请求解除劳动合同范例：请求解除与被申请人的劳动关系在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。四、请求支付经济补偿金范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。