hr|资深HR总结的简历反面教材，看完不想给机会，毕业生还当作典范大学生|求职

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导语：大学不会因某一届学生的到来和离去而有变化，可对于一个毕业生而言，高校生活的经历，却为就业奠定了根基。
选择过一个充实的大学生活，或是随波逐流，毕业时的前途势必会不一样。转眼间到了秋季，随着学长学姐的离去，大学生也将再升一个年级。

很多学校对毕业届的课程安排已经大大缩减，同学们在短暂的学习之后，即将迎来实习阶段。虽然实习跟正式就业有区别，却在某种程度上影响着未来方向。
想要签到好公司，实习经历也是大学生必须重视的一个环节。对于缺乏经验的同学，踏入职场第一个门槛，就是简历了。今天我们就来听听资深HR的一些经验。

面试官吐槽：有些毕业生，光看看简历就能淘汰了我们有幸采访到一位在知名民营企业工作多年的人事部经理，因为每年负责了校园招聘，这位资深面试官在大学生求职方面，有着诸多经历。
她忍不住吐槽，有时企业不是不想给大学生机会，而是有的同学的问题太明显，甚至光看一眼简历就让人不想给面试机会。她总结了几种典型的雷区：

照片风格另类，或与本人出入较大
除了少数岗位对形象、外貌有要求，绝大多数工作主要看的还是经验和能力。不过我们也不能否定，良好的形象可能会给自己加分。
一些学生因为想给HR留下深刻印象，将异形照片或背景复杂的个人照片贴在简历，要么就是用浓厚妆容的艺术照做头像照，实际上大部分公司不愿录取过于有“个性”的毕业生。

简历只言片语，明显地敷衍
部分同学觉得，面试主要是看人，简历说明不了什么问题，所以在制作时往往不愿意认真考虑内容和排版。在面试官眼里，手拿一张纸的简历，或许证明学生言简意赅。
不过如果本身只有一张简历，内容还十分空泛，只是把毕业院校、实习单位等项目简单列出的话，就会让人感到态度敷衍。既然求职者都不珍惜这份机会，企业又怎么会重视你呢。

事无巨细，缺乏重点
而有一种毕业生却恰恰相反，他们或许是希望能让人事员对自己有更多了解，抓住每个可能的机会，所以会准备厚厚一份简历。
从大学时当干部的心得体会，到参加过的大大小小的校园活动，甚至连普通奖状也要复印上。可这样反而显得思维逻辑不够清晰，过于啰嗦，让HR质疑工作效率。

期望薪资与学历不匹配
高校毕业生在缺乏行业经验的时候，学历和专业背景，往往在求职时成为用人单位比较留意的方面。部分同学对市场平均待遇和自身能力缺乏理性评估。
一些学生过于理想化，自己学历普通，提出的要求却比名校生还高，叫人哭笑不得。也有一类同学太缺乏自信，工资要求过低，也容易让HR觉得学生是真的没什么能力。