交社保怎么写分录( 二 ) _社保

但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数，南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189*41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189*19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱！但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~）就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000*41.3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下，那么每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话，你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多错！如果这样你的公司就太无耻了！因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少！如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000*41.3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189*41.3%=491元！所以实际上你吃了大亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！！！要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺。
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原发布者：mjf843617310
工资社保分录一、计提工资、不计提社保借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（没扣保险和社保前的金额）二、做社保时：两种方法：可以计提，也可以不计提。方法一：不计提1、不计提，交纳时直接入帐借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）其他应收款--社保费（个人负担部分）贷：银行存款（或现金）2、个人负担部分，付工资时扣除借：应付工资贷：其他应收款--社保费（个人负担部分）现金补充：一、先发工资后交社保，分录为：发工资时：借：应付职工薪酬贷：现金其他应付款-个人承担的社保应交税金-个税交社保时：借：管理费用-社保其他应付款--个人承担的社保贷：银行存款二、先交社保后发工资，分录为：发工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应收款应交税金--个税交社保时：借：其他应收款--个人承担的社保管理费用--社保贷：银行存款方法二：计提（一）个人负担部分每月发放工资时扣除（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付工资贷：其他应付款--社会保障金（代扣职工应交纳的部分）现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分每月提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险-单位负担部分）（三）交纳时借：其他应付款--社会保障金（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）