单位寄自动离职挂号信内容怎么写( 二 ) _挂号信

需要结合你自己企业的情况想想办法了
4.员工迟迟不来办理离职手续,想以挂号信方式通知此员工,求内容范本这种信件非常简单好写，不要想的太复杂：
辞退书
致某某某：
你自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日无故旷工达5日，依据公司有关规定（规章制度第xxxx条），你的行为属严重违纪。
依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。
xxxxxxxxxxxx公司人事部
xxxx年x月x日
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在这之前，你单位是否调查过其无故“旷工”的理由？是否履行了其他法定送达程序？包括电话通知等等，要注意确保合法解除劳动关系。
另：本信如果无法送达，贵单位最好再找其亲属代收，并通过报纸公告解除劳动关系，避免日后纠纷。
5.挂号信的内容怎么写你这这种情况最好当面和单位去说。因为你提出的内容涉及到双倍工资。一般单位你就是当面和他提出双倍工资他都不会支付给你更不要说以文字的形式了。如果你一定要以书面的形式通知单位一定要用EMS或是快递。因为他有三联凭证一是你自己手里的寄件人收据；二是快递公司会有他们保留的邮寄方存根；三是收件人存根（最好是走EMS他们比较安全并且能保证签收人是你们单位的员工，有的快递公司根本不用收件人签收他们自己就签了而且还会有短信的方式通知你送达到收件人了）。
当收件人收到你的邮件15日之后还不做出任何答复会是行动，你就可以申请劳动仲裁了。这是你的寄件人收据就可以作为证据使用了。挂号信存根是没发当证据使用的。以为他不能确定收件人肯定能收到且不能记录你所邮寄的是什么东西他们可以说是白纸或是空信封。邮件就不同了他会要求你注明你所邮寄的是什么东西。在那里一定要注明你邮寄东西的准确内容。即辞职信，赔偿要求。
你辞职信地美容一定要包含你为什么要求辞职，要求从什么时间起开始离职。（你自己都要留有复印件以后申请仲裁相当重要的证据）。
6.怎么写解除劳动关系的挂号信ENS好。不要多人合写，否则有串通罢工之嫌，在我国罢工是违法的。
第一步是先要回合同，按《劳动合同法》第16条和第81条规定办，劳动合同到手后再要求解除劳动合同。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、因公司不为本人缴纳五险一金，本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。