1.定性的描述性评价 是什么1.定性风险评价
定性风险评价是借助于对事物的经验、知识、观察及对发展变化规律的了解,科学地
进行分析、判断的一类方法 。运用这类方法可以找出系统中存在的危险、有害因素,进一步根据这些因素从技术上、管理上、教育上提出对策措施,加以控制,达到系统安全的目的 。
目前应用较多的方法有“安全检查表(SCL)”、“事故树分析(FTA)”、“事件树分析(ETA)”、“危险度评价法”、“预先危险性分析(PHA)”、“故障类型和影响分析(FMEA)”、“危险性可操作研究(HAZOP)”、“如果……怎么办(What……if)”、“人的失误(HE)分析”等分析评价方法 。
2.定量风险评价
定量风险评价是根据统计数据、检测数据、同类和类似系统的数据资料,按有关标准,应用科学的方法构造数学模型进行定量化评价的一类方法 。主要有以下两种类型:
(1)以可靠性、安全性为基础,先查明系统中的隐患并求出其损失率、有害因素的种类及其危险程度,然后再与国家规定的有关标准进行比较、量化 。
常用的方法有:“事故树分析(FTA)”、“事件树分析(ETA)”、“模糊数学综合评价法”、“层次分析法”、“格雷厄姆——金尼法”、“机械工厂固有危险性评价方法”、“原因——结果(CC)分析法” 。
(2)以物质系数为基础,采取综合评价的危险度分级方法 。
常用的方法有:美国道化学公司(Dow Chemical Co.)的“火灾、爆炸危险指数评价法”、英国帝国化学公司蒙德部的“ICI/Mond火灾、爆炸、毒性指标法”、日本劳动省的“六阶段法”、“单元危险指数快速排序法”等 。
定性评价方法要求评价者具备相关知识和经验,定量评价方法则要求大量的安全数据 。单纯的定性分析容易造成研究的粗浅;而有关数据的不完善,也使得定量安全评价方法难以得到有效应用和检验 。因此,应当结合定性和定量的方法进行系统分析和评价,弥补单纯定性分析和单纯定量分析所产生的不足 。
2.简历上的自我描述怎么写本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚 。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心 。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通 。
学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅 。品学兼优,连续三年获得学院奖学金 。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力 。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力 。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力 。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号 。
在平时学校生活中,做过很多兼职 。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力 。
四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远 。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号 。
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