劳动纪律保证怎么写( 三 ) _保证

一个工厂如果没有劳动纪律，工人自己的方式，这家工厂将是混乱的烂摊子，生产将陷入瘫痪。一个城市没有交通纪律，居民在街上倾向，你骑自行车乱红光，驾驶我的车横冲直撞，他在马路对面行走自如，所以在城市的交通状况，必须是一个烂摊子，交通事故带来的不幸会降临在许多人的头脑中。
年轻人向往自由，纪律和克制，服从命令为前提，所以一些年轻人便产生了误解，认为纪律和个人自由是对立的，不会受到纪律处分，个人自由，个人自由，有希望，有纪律。纪律又有自由，从表面上看，两人似乎是不相容的，但实际上，他们是分不开的。
纪律，使人们获得真正的自由，无纪律，人会失去真正的自由。不管纪律，服从约束力。
任何无视或违反纪律，应根据性质和情节不同程度的处罚甚至批评和教育，即，纪律是严重的，它带有一定的强制性。同时，为自愿遵守的纪律和需要。
只有自觉的纪律是铁的纪律。这是因为法律，道德，纪律，虽然同属的行为准则，但他们的范围是不同的学科，包括法律和道德之间。
纪律和道德的差异，该学科有一个强制性的规定，但该法是有点弱，不是强制性的，而不是法律意识的要求也越强。因此，必须建立纪律的基础上的自觉。
纪律一个道德范畴。如果一个人不遵守纪律或无视纪律，那就是没有道德。
如何管教直接反映一个人的思想和道德标准。只有品德，纪律的重要性有着深刻的认识，并加强纪律和保持一个非常积极的纪律，坚韧和坚强的意志，纪律，经受住考验，甚至超过自己的生命，作为该学科也是有价值的。
事实证明，实现崇高和道德高尚的人，有一个高度自觉的纪律；相当低的品德，没有实现，往往是一个人不自觉地遵守纪律。纪律，他们需。
4.《劳动纪律管理制度》范本劳动纪律管理制度
(NTLJ-D010-2009)
1 总则
1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。
1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。
1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。