笔者认为 ， “和气”才能够生财 ， 00后大学生的个人态度也决定着未来的发展高度 ， 而当大学生积极正能量的迎接就业 ， 那晋升空间也会更加广阔 ， 所以大学生也要在保持理念的同时 ， 以更好的态度面对职场上的风气 ， 并更好的实现自我价值！
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00后大学生的想法更加独特 ， 除了调整心态外 ， 怎样才能在就业时掌握“话语权”？学历是就业时的“敲门砖” ， 个人能力与情商也是立足的根本 ， 00后大学生也应努力提升专业能力 ， 打磨好“一技之长” ， 并懂得职场上的“人情世故” ， 争取获得领导更多的青睐与认可 ， 但这并不是让大学生去“趋炎附势” ， 而是懂得“审时度势” ， 获得更好的晋升空间 。
大学生也应丰富求职“履历” ， 让自身经历变得更加具备“含金量” 。 虽说应届毕业生如同“白纸”一张 ， 但依然能够在校内充实自身 ， 比如获得国家级竞赛奖项、校级三好学生或省级优秀毕业生 ， 以及党员、学生会干部等诸多荣誉 ， 都能占据更多优势 。

“你若盛开 ， 蝴蝶自来” ， 当大学生自身足够优秀 ， 自然能够吸引更多企业的抛来的“橄榄枝” ， 那薪资待遇也是理所应当的事情了 ， 但若是大学生空有“一身傲骨” ， 却没有足够的能力、学历来匹配 ， 那就业也会屡屡碰壁了！
笔者寄语：“星星之火 ， 可以燎原” ， 虽说多数职场风气并不友好 ， 但00后也拥有着一股“初生牛犊不怕虎”的拼劲 ， 当他们的力量足够强大 ， 自然也会注入更多的新鲜活力与风气
话题：你对00后女孩回怼HR一事有什么看法？

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