当业务陷入困境 ， 大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘 ， 小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员 ， 也包括永久性关闭业务 。 受访企业中20%小微企业已经冻结招聘 ， 但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘 。
与此同时 ， 中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性 ， 2020~2022年之间呈现出市场机会的快速转换 ， 在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化 ， 令不少企业依然在招募适合人才 ， 或以此为契机调整现有技能结构 。
物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦 。
农林相关、生物制药和医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好 ， 大企业集中 ， 仍然保持了较强的用人需求 。
基于中国年轻人口的变少 ， 不少地方政府也积极出台政策 ， 抢夺就业人口 。
（完整报告仅限于参加调研的企业获取）
- 大学生创业|四川雅安市公安局招聘辅警，退役军人优先，有绩效工资和年终奖
- 招聘|高考毕业不读大学，可以学的8门手艺，出师快，发展前景也不错
- 大学|推荐这15所师范大学，最适合二本压线生报考，毕业容易成为老师！
- 大学生|北大教授预测，有3类职业10年后将面临消失，学生选择要慎重
- 射击|一女大学生吃着饭泪流不止，哽咽着讲述着自己两年被裁三次的经历
- 大学|刚过二本线，志愿又该怎么填？
- 郑州|德州举行大学生毕业典礼 选择德州筑梦未来
- 大学生|母亲痛斥让考生无奈惆怅：“没啥大本事就别考公务员”，究竟为何
- 大学生|韦东奕的“极简风简历”火了，只有四行字，果然浓缩才是精华
- 大学生|踩了坑才知道，应聘同样的企业，校招途径和社招的待遇根本不同