80年代|工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连面子话也懒得说了( 二 ) 80年代

所以，现在进行管理时，还一味要求毕业生所谓“顾全大局，不要看眼前工资” ，而要看长期发展潜力，这些“画饼”思维已经很难激励员工。
反而更多毕业生选择用直接的方式说出离职理由，甚至这类人还被网友们称为“离职侠” 。这种举动多了，可能管理层也会考虑工资、工作模式、管理模式等方面是否合适。

离职时该说实话吗？流动程度高的行业，跟圈子很小的行业答案不同
在流程比较正规的单位，各层上级按照惯例会查看申请表。倘若本来就在职场受过委屈和一些不合理的待遇，离职时却一味说好听的话，这样的现象也不利于整个职场。
既然已经选择离开，将一些问题摊开也无可厚非。但值得注意的是，不同行业在这个问题上的答案是有差异的。

例如工厂等流动性比较高的单位，离职时用合适的方式表达出意见建议，不会对毕业生造成太多影响。
但倘若是圈子比较狭小或固定的行业，就不建议这样做了。因为同类型的企业，互相之间管理者或HR（人事）也会互相交流。
不管是单位的原因还是毕业生个人原因，如果离职时弄得关系太差，可能在下一次求职时，对方会在圈子里“添油加醋” 。

理论上讲，没有直接了解求职者，不应该这样片面地评价他。但实际上已经形成圈子的行业内，下一个用人单位很难做到这一点。
【话题】你认为怎样写这份报告比较合适呢？（图片来自网络）