2. 保险职业规划怎么写 个人职业生涯的PPDF法 PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File 。
中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路 。在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西 。
这个东西看起来很简单，但是作用却非常大 。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值 。
为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起 。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了 。
这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法 。正因为如此，许多企业纷纷效仿 。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程 。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现 。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感 。
管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件 。为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用 。
②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献 。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 。
④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感 。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的 。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任 。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动 。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求 。下面我们来看一个简单的PPDF法 。
1.PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考 。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解 。
它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标 。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等 。
同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件 。2.怎样使用PPDF PPDF是两本完整的手册 。
当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案 。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本 。
领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标 。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推 。