而一个人一旦有了寻找借口的习惯，那么他的责任心也将随着借口烟消云散 。是的，千万别找借口，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！ 管理大师余世维曾经说过：生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解 。
. 这正是成功者和失败者的不同写照 。失败者永远在找借口，成功者永远在找方法 。
借口只属于弱者，强者不需要任何借口，他们是在踏踏实实地做事中成长的 。什么是人才？人才就是当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解 。
什么样的员工在老板的心中最有份量呢？ 在职场中，什么样的员工最能脱颖而出呢？ 当然是那些能够积极找方法解决问题和困难、可以独当一面的员工 。他们面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度，他们不向困难低头，不为自己所遭受.. 错过了星星，又错过了月亮 如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动的精神，纵使面对 缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报 。
主动是影响员工工作最重要的因素之一，那么主动主要体现在哪些方面 呢？首先主动应该表现在心态上 。那就是主动是自觉自愿的内心支配行为 。
有一些表面非常忙碌的人，他们可能每天早出晚归，按时打卡、准时出现在 办公室，但是一考查他们的业绩、他们的效率，就明显能看到其结果与他们 表面上的“勤奋”极不相称 。他们虽然每时每刻都可 。
3. 借口作文400字 借口是一面高大的墙埃，它能够帮你抵挡即将面临的困难；借口是一种委婉的推辞，它能够解决爱莫能助的尴尬场面；借口是一种自我欺骗，它能够掩埋你心里的不屑与放纵. 在学习中，难免会有遇上重重困难的坎坷.在一些人勇往直前奋不顾身的时候，在一些人沉没寡言的冷冷相对的时候，还有一些人，他们畏惧失败经不起挫折从而选择逃避，逃避一个本应当去面对的现实.不要说逃避不需要理由.逃避是需要理由的！而且需要一个确切无疑的理由！有难度.对！但只是对虚伪的人.所以他们就搅尽脑汁预备消耗掉躯体中最宝贵的细胞及精华的油水，开始没昼没夜天翻地覆地构想.编织出的话语如同音乐一般美妙，如同美术勾勒的线条一样优美，如同佛朗明哥的声音一样婉转.但那始终只是一个理由，一个纯粹的借口.它虽无害于他人，但却给自己丢失了一次挑战的机会. 在生活中，有时候借口可以减少一些事情上的纠结.像邻里之间，普遍提倡互相帮助，但当你不方便或真的不会时，可以找个委婉的理由推辞，这样完全比正面直接拒绝别人要能够让人接受得多.但这种爱莫能助倘若换一个场面也许会闹得尴尬.当和挚友一起，被对方要求帮助时，应当尽量不推辞.既然是挚友，他就应当很了解你，提出的要求普遍不会超出你的能力之外，但也不排除意外.这种情况下用借口作推辞就会让对方不被理解，从而引发矛盾尴尬. 在心理上，不会约束自己的学生，借口往往成为他们的最佳武器.规定的时间内未完成指定学习任务，心理安慰“不要紧，还有时间.”等一天即将落幕，“不要紧，明天再说.”日积月累，年复一年.一连串借口的推辞，一千个一万个理由，换来的是什么？是希望、是光明、是美好、还是那喜出望外的微笑？都不是.换来的是痛苦、是黑暗、是残缺、是那泪满衣襟的面容！ 朋友，不要再寻找借口了，它就像恶魔一样阻碍着你充满希望的大道.我们要突破它，去寻找去挑战，换来的将是幸福的翅膀 。