挑水的挑怎么写( 二 ) _挑水

挑水真累，如果我们不污染环境，自然水就会和山泉一样的清澈的，真盼望那天的到来呀！
4. 以三个和尚挑水吃写一篇作文乐在其中一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝.倘若用管理学描述这个观点的话，这三个观点过时了.现在的观点是“一个和尚没水
三个和尚水多得不完.有三个庙，这三个庙离河边都比较远.怎么解决
【挑水的挑怎么写】水问题呢？第一个庙，和尚挑水路比较长，一天挑了一缸就累了，不干了.于是三个和尚商量，咱们来个接力赛吧，每人挑一段路.第一个和尚从河边挑到半路停下来休息，第二个和尚继续挑，又
给第三个和尚，挑到缸里灌进去，空桶回来再接着挑，大家都不累，水很快就挑满了.这是协作的办法，也叫“机制创新”.第二个庙，老和尚把三个徒弟都叫来，说我们立下了新的庙规，要引进竞争机制.三个和尚都去挑水，谁挑得多，晚上
饭加一道菜；谁水挑得少，
白饭，没菜.三个和尚拼命去挑，一会儿水就挑满了.这个办法叫“管理创新”.第三个庙，三个小和尚商量，天天挑水太累，咱们想想办法.山上有竹子，把竹子砍下来连在一起，竹子中心是空的，然后买了一个辘轳.第一个和尚把一桶水摇上去，第二个和尚专管倒水，第三个和尚在地上休息.三个人轮流换班，一会儿水就灌满了.这叫“技术创新”.这两个话题说的不是人数跟效率的关系
而是人心所向凝聚力团结度的问题如果三个和尚各自挑水都往一个缸里倒不就提高了效率假如众人拾柴都往自家搬那何来火焰高兵法讲兵不在多而在精
将不在广而在谋说的好像不太准确我的意思是效率高低主要因素不体现在人员的多少而是在参与人员当中有没有一个向心力一个共同点这要看核心人物的领导支配能力了
后者的火焰高主要体现在众人有一个共同目标前者去都是出现了依赖心理不愿付出缺乏核心如果有个主持出来说话怎么会没水喝呢
5. 看图写话挑水的图画从前，有一座山，山2113上有座庙，庙里住着个小和尚。
小和尚非常勤劳，每天早上都到山脚下挑两桶水回来，水缸里总是满满的，日子虽然清贫但也很幸福。一天，庙里来了个高和尚，小和尚乐了，说：“你去挑水吧，我已经挑累5261了。”
高和尚急了，说：“不公平！凭什么呀？最多咱俩一起去抬4102水。”小和尚无奈，只好答应了。
于是他俩一起去抬水，可由于两人个子差异大，水在路上撒了许多，一桶水只剩下了半桶。又过了几天，一个胖和尚1653来了。
这下小和尚和高和尚高兴了：“胖和尚，我们俩抬累了，以后由你去挑水了。”胖和尚可不服气了，说：“不去，要去你们去！内”小和尚生气了，说：“不挑就不挑，咱仨一起睡大觉。”
于是，他们便待在庙里睡大觉。晚上，一只老鼠想吃灯油，一不小心把油灯打翻了，火烧到了窗帘上又烧到房顶上，三个和尚容急忙到山下取水扑灭了大火时，寺庙早已成一座废墟。