写简历时缺乏思考 ， 简历之中缺乏依据 ， 最后只落得个画蛇添足的效果 。比如“具有团队协作精神” ， 很多同学的简历中连“团队协作经历”都难觅 ， 试问这“团队协作精神”是如何培养出来的？类似的还有“认真负责” ， “组织能力” ， “领导能力” ， “沟通/交际能力”等等 ， 限于篇幅 ， 不一一举例 。
“自我评价”可以写 ， 但必须实事求是 ， 言之有据 。对第一次设计简历的同学 ， 若无把握 ， 还是少写为妙 。
第三步 ， 检查 。这是不可忽略的一步 。
检查的内容主要是错字别字 ， 有无病句或生僻字、词 ， 以及结构是否美观 ， 字体是否统一 ， 格式是否整齐等等 。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历” ， 通常一张A4足矣 。
每投递一份简历前 ， 最好都检查一遍 ， 将针对性地调整里面的内容 。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍 ， 正是你“认真负责”的体现 。
如此 ， 一份合格的简历就跃然出炉了 。当然 ， 每位同学都希望自己的简历质量上乘 。
不过要提高简历水平 ， 除了不断应聘面试 ， 积极参加招聘会 ， 认真研究思考总结外没什么捷径好走 。网上有不少教你如何写好简历的文章 ， 颇值得借鉴 。
笔者曾见过一份优秀简历 ， 只分“基本资料”、“竞聘优势”、“工作体会”三个部分 。不过要写得好需要对工作岗位有深刻的理解和一定的文字能力 ， 实习经历丰富的同学不妨一试 。
作为曾经做过企业人事干部的指导员 ， 面对当今大学应届毕业生越发激烈的求职竞争 ， 就如何使个人的求职履历脱颖而出谈谈几点建议：一、美观合理的版面结构 。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员 。
很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页 ， 后面附件一大堆 ， 恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白 。问其缘由 ， 学生表示在写简历时觉得这也重要 ， 那也重要 ， 于是决定一起写上去 ， 让招聘者取舍 。
我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学 ， 看俞世伟的培训讲座 ， 他们在谈到如何获取成功时无一例外 ， 都讲到了换位思考 ， 写简历亦如此 。一般在公开招聘时 ， 单位往往面对的是上千份 。
2. 依繁体字怎么写
“依”的繁体字写作依 。
一、拼音：yī
二、释义：
1、靠 ， 仗赖：~靠 。~傍（a.依靠；b.摹仿 ， 多指艺术、学问） 。~恋 。~偎 。~存 。~附 。归~ 。
2、按照：~照 。~旧 。~据 。~次 。
3、顺从 ， 答应：~从 。~顺 。~允 。
4、亲密的样子：“有~其士” 。
三：例句：
乃拜宪车骑将军 ， 金印紫绶 ， 官属依司空 。——《后汉书·窦融传》
《东周列国志》第九十八回：“魏齐闻知此信 ， 弃了相印 ， 连夜逃往赵国 ， 依平原君赵胜去了 。”
如诗不成 ， 罚依金谷酒数 。——唐·李白《春夜宴从弟桃花园序》
有一事肯依 ， 窦娥便死而无怨 。——《元曲选·关汉卿·窦娥冤剧三》
必依水草而背众树 。——《孙子·行军》