服务奖怎么写( 二 ) _服务

作为一名初三毕业生，三年的初中生活即将结束，我们就要迎来人生中一次重要的转折点——中考。面对中考，我们除了些许的紧张和好奇，更多的是一份坦然，我们相信努力就会成功。在此，我们初三年级全体学生也想给初一初二的学弟学妹们和高中的哥哥姐姐们送上我们衷心的祝福，希望你们能在二十二中放飞自己的理想，创出更美的辉煌。
4. 怎么写获先进工作者奖感言首先，
感谢大家把“先进工作者”这个荣誉给了我，
在平时的工作中，各位同事和领导都给了我很大的帮助，
借此机会，再次感谢大家在工作和生活中所给与我的无私帮助。
要是不限时间和字数，上面几句就够了，多了就矫情了。
再想多说几句的话，就落入俗套了：
记得刚进入我们单位的时候，XXX和XXX都是手把手的教，手把手的带我，
没有他们细心无私的帮带，我不可能做到今天的成绩，
今天，大家把先进工作者的荣誉给到了我，
在感到无比光荣的同时，我也感到身上的责任与压力，
再今后的工作中，
我将以更加严格的标准来要求自己，
热爱本职工作的我，相信在日后的工作中，
将会更加努力地提供给顾客以热情细致的服务。
再次感谢大家，谢谢！！
以上内容，你自己再删改一下好了，希望你来得及看到用得上。
呵呵。
5. 对销售人员的表彰怎么写【服务奖怎么写】 第五章销售人员的报酬与激励第一节销售人员的薪酬管理第二节销售人员激励管理第一节销售人员的薪酬管理一，薪酬的概念与内容二，销售人员薪酬制度的作用三，销售人员薪酬制度的类型四，销售人员薪酬制度的建立五，销售人员薪酬水平的确定六，销售人员薪酬制度的实施一，薪酬的概念与内容薪酬―销售人员的工作经济报酬，包括：基础工资―由职务，岗位，资历决定津贴―工资的政策性补充部分佣金―销售提成福利―与贡献关系不大保险―失业保险，医疗保险，养老保险奖金―由员工表现和企效益决定二，销售人员薪酬制度的作用激励员工，保证企业营销目标顺利实现保证销售人员利益的实现简化销售管理 1，销售人员的激励方式直接经济报酬职位晋升―― 例如：小区经理晋升为大区经理培训其他― 感谢宴会，文字报道，会员资格，奖励旅游 2，企业营销目标需要依靠销售员实现的部分：实现销售收入市场调查开发新市场与客户保持联络客户资料积累掌握竞争对手动态三，销售人员薪酬制度的类型 1，纯粹薪水制度 2，纯粹佣金制度 3，薪水加佣金制度 4，薪水加奖金制度 5，薪水加佣金加奖金制度 6，特别奖励制度 1，纯粹薪水制度又称"固定薪金制度"――计时制适用情况：销售人员需要为客户提供建议时，或者需要负担更多销售推广工作时优点：易于操作，计算简单使销售人员有安全感人员调整时矛盾比较少东部调至西部，北京调至天津适用于需要集体努力的销售工作销售团队缺点：缺乏激励作用，不利于销售业绩增加有大锅饭的嫌疑，挣多挣少一个样不能鼓励先进，有失公正，容易导致员工流失 2，纯粹佣金制度适用情况：销售工作重点在于获得订单，而其他任务不重要时例如：广告业，保险业，证券投资业再如：积压产品佣金计算方法根据销售额或利润来计算根据销售量（配额）来计算一般计算超过配额的部分佣金的比例：固定v.s.累进累进比例举例：销售额。