高级阶段（5-10 year）：熟练应对负责业务 ， 有自己的知识体系 ， 总结归纳能力强 ， 技术方面有一定深度和广度 。具有较强的管理能力和表达能力 。对业务或技术的未来走向有一定预判能力 ， 并能带领小团队攻坚 。如：分析师、架构师等 。
顶级阶段（10+ year）：对业务和技术都有非常深厚的掌握 ， 面对复杂场景时能够根据自己所掌握的知识做出判断且灵活有效处理 。能够管理协调较大团队 ， 并且能够技术或者公司业务发展走势做出相应规划 。如：总工、CTO、CIO等 。
注：以上数据根据是的按照一般的工作强度和方式来评估的 ， 如果工作强度极大或极小 ， 不在此例 。
3. IT人员的职业规划应该如何做 职业规划是职业生涯成功的第一步 。
职业规划永远都不嫌晚 ， 那么指定职业发展规划到底需要做什么呢？职业规划是职业生涯成功的第一步 。不幸的是 ， 很多职业人员并没有很好的把握自己的职业生涯 ， 他们不知道如何去实现自己的职业目标 ， 或者不知道要实现什么样的目标 。
职业规划永远都不嫌晚 。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未来 。
采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度 ， 你就无法实现自己内在的潜能 。你和其他的专业人员都有一个选择：你可以进行职业规划 ， 并在这些规划的基础上采取明智的决策 ， 这样就可以掌握你的职业生涯 。
不要让你的职业任意发展 ， 而是要让你的职业按照你的计划发展！显然 ， 你需要清楚你想成为什么样的人 ， 并由此进行自我激励 。很多人都关心有没有证书以及其他职业工具 ， 却不考虑职业增长的需要 。
培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分 。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后 ， 才去考虑证书问题 。
那么制定职业发展规划需要做什么呢？评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估 。职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题 ， 并对这些问题做出回答 。
你必须问自己：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负 ， 个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题 。通常来说 ， 你需要考虑一下几个方面：工作性质 ， 工作爱好 ， 公众认知程度 ， 安全性 ， 收入（薪水和津贴） ， 个人（家庭）生活 ， 提升机会以及职责 。
列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意 ， 哪些方面是最优先考虑的 ， 哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的IT工作（环境） 。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在 。
你可能需要写下你的短期和长期职业目标 。这些目标要能够用语言描述 ， 你要对这些目标不停的修改 ， 知道你确定这些就是你想要的目标 。
一份有价值的职业自我评估必须要忠实 。对你自己撒谎不会有任何的帮助 。
对你想要从事的职业 ， 你要理解并应该感到很快乐 。下一步你要做的是职业状态评估 。