(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率 。
(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出 。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励 。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放 。
(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务 。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模 。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明 。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假 。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数 。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微 。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微 。
(4)不按规定着装 。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次 。
(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元 。
(3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元 。
(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元 。
(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同 。
(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次 。
(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同 。
(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理 。
5. 作文奖惩之后800字 2016高考全国1卷作文名家范文：奖惩之后，看看现实
奖惩之后，看看现实
如今大家都爱用调笑胡侃，来搅和那些让人看着心酸的真相，游戏过后，看这一幅漫画，又令我有些感慨 。
你可以说，这是教育的问题 。我们的家长，对孩子的期望总是高于孩子能做到的事，没几个人能永远得100，如果把分数作为一种衡量标准，那更没有人能完美到无懈可击 。
你可以说，这是一种可耻的双标 。对优秀的人苛刻，对普通人放纵，压榨着优秀者的成果，用以逃避自身该尽的职责 。
不管怎么看，好像都挺无奈的 。
我们抨击现行的教育体制，我们呼吁家长不将分数作为唯一的衡量标准，我们期望以后的孩子可以不在最有活力的时候、无论天赋到底在何处，只顾着盯紧分数、排名 。