5.培训应注意的问题
培训不能让参与者产生不快 ， 不要因为占用了被培训人员个人时间或者因为糟糕的培训场地而导致被培训人员的不快 ， 这些小事会使培训效果大打折扣 ， 因为相对被培训人员的受训欲望和培训的投入来讲 ， 这实在是得不偿失 ， 要注意其中的细节 。你不能要求每一个参与者都具有很高的觉悟和积极性 ， 你所能做的就是尽量为其提供一次好的机会 ， 并且让你的参与者能够理解你（或者公司）为其作出的一切 。还有一个关键问题就是搞清楚你的员工是否需要培训 。培训不是一个主观的活动 ， 不是主管认为怎样就是怎样 。培训是有其客观规律的 ， 是有其局限性的 ， 针对不同的员工有不同的培训措施 。比如一些新员工急需的就是技能上的提高和公共知识的补充 ， 但是对于老员工来讲 ， 这些已经对他们构不成任何吸引 ， 找到他们的问题 ， 刺激他们的需求 ， 才能有效地制订出合理的培训方案 ， 有的放矢 。
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原发布者：naibarm55
篇一：公司培训学习心得体会范文 首先 ， 我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训 ， 也很荣幸参加了这次培训 ， 这说明公司对我们员工培训的重视 ， 反映了公司重视人才 ， 培养人才的战略方针；对于服务行业的我 ， 也非常珍惜这次机会 。经过这几天的培训 ， 完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法 ， 让原本对服务行业不感兴趣的我 ， 渐渐对服务充满浓厚的兴趣 ， 服务作为一个大众化消费群体 ， 我个认为最主要的是 ， 它是一个具有挑战性、完善自我的的行业 ， 而且与生活紧密相连 。在这几天的培训中我还学到了 ， 卖场的布局 ， 商品的陈列 ， 及在管理方面的根基 ， 让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工 。如果在工作中我们失去了细心 ， 那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲 。及顾客的购物动向 ， 巨大磁石点也将达不到理想的效果e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623735 ， 失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层 ， 从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛 ， 吸引并留住顾客的脚步 。公司的这一次培训 ， 从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的 ， 老板及培训人员都做了很多准备 ， 让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心 ， 让我们融为一体 ， 我们在未来的工作中端正心态 ， 更加努力！更加自信！ 接下来的培训 ， 我想会更有趣、更专业 ， 所以我会更认真听 ， 理论与实践更加强化我们的工作 ， 因为我
4. 优秀员工培训心得体会怎么写啊 为期近一年的ICU专科护士培训即将结束 ， 本次正规理论学习与临床实践相结合的学习收获超过以往任何短期的学术活动 ， 不仅改变了我对ICU工作的认识 ， 丰富了我的理论 ， 同时提高了我急救与监测能力 ， 受益匪浅 ， 体会如下： 原来我可以做得更好 。