对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了 。（6）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然 。
如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈 。
可吸引相关公司面试 。只要有面试机会，其他再说 。
（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的） 。（7）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了 。
如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要 。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通 。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会 。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历 。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验 。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的 。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心 。希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持 。
3. 求职简历怎么写 求职简历怎么写李丽萍 简历不要太长 大学生的简历普遍都太长 。
其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点 。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟 。
所以，简历尽量要短 。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起 。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉 。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去 。
简历一定要真实客观 求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写 。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的 。
不要过分谦虚 简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去 。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话 。