由此可见，业绩评价和激励约束是密不可分的，它们本身就构成一个整体 。一般业绩同评价体系由于激励功能的不足使其越来越不适应实际 应用 的需要，而代理理论和公司治理结构理论的 发展 ，又为激励机制引入业绩评价提供了理论支持 。
笔者认为，有效的业绩评价体系应该由评价指标、评价标准和方法.报酬计划等几个部分组成 。三、新体系中的相关 问题 评价结果是奖惩经营者的依据，报酬计划是评价结果的进一步运用，两者结合起来扩展了原有的业绩评价体系 。
在新体系中，我们需要注意以下几个问题 。1、报酬计划的对象 一般而言，企业 业绩是企业全体员工经过共同努力创造出来的成果，所以全体员工都应该给予报酬 。
然而并不是企业全体员工的报酬计划都是一样的；它应该根据员工个人对企业承担的责任以及他对企业所作的贡献大小来决定 。经营者相对于企业的其他员工，负有制定、执行和贯彻企业战略目标的责任；对企业业绩的好讲起至关重要的作用 。
如果剔除经营者的不可控因素，那么经营者的经营业绩最终会反映成为企业业绩 。企业其他员工（特别是企业战略的低层执行者）对企业业绩的好坏不能起决定作用 。
尽管他努力工作，圆满完成企业交给的任务，但由于企业决策的失败，同时也会导致企业业绩较差 。所以普遍认为，经营者的报酬可以概括性的以企业业绩为基础，而企业其他员工的报酬应以个人对企业的贡献为基础 。
2、经营者不可控因素的来源及处理 只有考虑经营者对企业业绩的不可因素，才能设计出合理、有效的报酬计划 。经营者的不可控因素主要有以下两个来源：（1）非系统性风险，是由于公 。
2. 企业业绩怎么写 企业业绩评价是资本市场和会计管理中一个重大课题 。
目前我国业绩评价尚处于起步阶段，对于业绩评价的主体、对象等基本 问题 认识，也存在不同观点 。本文从企业外部的所有者、债权人以及政府部门等利益相关者的角度出发，将经营者的报酬计划作为原有体系的延伸，试述了建立企业业绩评价的新体系 。
一、问题的提出 从企业外部看，一般的业绩评价体系由评价指标、评价标准和评价 方法 等构成，其具有衡量企业的业绩.提供企业经营的有用信息.引导企业的经营行为、激励和约束经营者的功能 。在我国各种类型的业绩评价（包括以前的财务评价）中；尽管也有“据以奖惩”等字眼，但一般都缺乏明确的报酬计划 。
在讨论经营者激励作用大大降低，而且缺乏业绩评价基础的报酬计划又使利益分配带有更大的主观随意性 。这要求我们对目前的业绩评价体系作出改进 。
二、企业业绩评价新体系 目前国内外的业绩评价体系普遍存在着指标 研究 多、系统研究少的问题 。研究中绝大多数关注使用什么指标来评价企业业绩，而且往往特别强调某一指标的重要性 。
其实；业绩评价程序、具体指标 分析 、激励手段的运用往往比单个指标本身更为重要 。因此，业绩评价问题的研究应该当作一个系统来进行分e799bee5baa6e79fa5e9819331333236376465析 。
我们改进的地方也在于此 。本文主张把激励约束机制收入到企业评价体系中，将以评价结果为依据的经营者报酬计划作为业绩评价体系的一个部分 。
其 理论 依据来源于代理理论和公司治理结构理论 。从代理理论看，要降低代理费用，可以建立代理人市场和建立激励约束机制 。
建立代理入市场有赖于企业外部的 经济 环境，是企业本身无法解决的，特别是在我国目前资本市场和职业经理入市场尚不发达的情况下，企业通过这种渠道去降低代理费用是难以操作的 。建立激励约束机制，在具体操作上则较为可行 。