五. 影响培训投资回报的五个关键因素
◆ 5大决定因素
◆ 量化计算
六. 年度培训规划
◆ 组织发展的需求分析
◆ 员工培养与发展
◆ 规划流程
◆ 行动计划
七. 制订与实施培训计划
◆ 预算的计算与控制
◆ 确定接受培训的目标人群
◆ 配合公司业务特征的时间安排
◆ 备选方案以及列出关键内容
◆ 技术专家的意见参考
◆ 不同层面培训的统计与权重的分析
八. 如何设计课程
◆ 不同类型的课程设计的重点
◆ 根据职能部门的技术与人员管理考虑
◆ 从员工的现状与发展需要考虑
◆ 几种培训方式的对比和应用
◆ 不同类型学员的学习方式
九. 选择培训课程的重要原则
十. 讲师甄选技术与注意事项
十一. 培训人士的职业发展道路
文章插图
- 新的一天的短句 关于新的一天的句子
- 否拼音怎么写
- 怎么写建议书的格式
- 擦车拼音怎么写
- 怎样才能让胸变的更小 怎样才能让胸变紧实
- 咳血是什么原因引起的 咳血是什么原因引起的怎么止血
- 人们平常打点滴用的生理盐水浓度是多少度 人们平常打点滴用的生理盐水浓度是百分之几
- 12天婴儿吃100ml正常吗 12天的宝宝吃80毫升ml正常吗
- 脚浮肿是什么原因引起的 脚浮肿是什么原因引起的女人
- 韩文的生日快乐怎么写