因为了解自己的财务状况尤其关键 。越是了解自己的财务状况就越对自己有利 。
6.懂法 。不要做违法的事情 。
这是很不值得的 。聘请最好的律师、会计和顾问 。
不要和心术不正的人合作，就算你认为自己能够逃避惩罚，可出了问题一切都晚了 。7.雇用出色的员工 。
我有一个朋友喜欢雇比自己笨的员工——因为她害怕她们会超越她并取代她的位置 。我的看法正好相反 。
我希望身边都是聪明的人并且有我没有的才能 。如果单靠我自己的话，是没有办法拓展业务的 。
我需要能够来取代我，并能承担责任的人 。8.问自己：“什么能让我的企业倒闭？”注意：我说的不是“成功” 。
许多人都沉浸在 “会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦中，而忘却了前进的道路上会有许多困难阻碍他们 。我知道中国的女性领导人不习惯化妆，也许她们会反对我做的事 。
这样一来，我的企业就会有问题了 。但我相信在中国最重要的女性如女性高层领导人都能明白我的目标：即希望能通过化妆品这个工具使中国女性更有魅力、更时尚 。
我知道如果我能说服他们 。那么批评我的人就会越来越少 。
因此从我的公司开业前我就和他们联络 。9.认识公关的重要性 。
过去，人们认为公关只是把客户带去吃饭或唱卡拉OK 。而一个名叫杜孟（Serge Dumont）的人把先进的公关理念带到中国并建立了第一家外资公关公司（即现在的爱德蒙公关公司） 。
中国人由此才真正开始理解这种商业活动的实质 。好的公关会成就你的事业，而差的则会葬送你 。
10.在办公室里不能勾心斗角 。我想这可能是最困难的一点，因为在中国的机关和企事业单位，官僚主义严重，繁文缛节又多 。
但你要尽量营造一个开明民主的工作环境 。在2003年，靳羽西化妆品公司同微软这样的大公司被评为20家亚洲最受员工喜爱的雇主之一 。
为什么呢？因为我们善待员工，并保持自身的诚信和民主 。最近，我的一个经理告诉我，她喜欢在靳羽西公司工作的原因是这里没有办公室的权术斗争，她可以把精力都集中到工作上 。
当她在其他的化妆品公司工作时，她把所有的时间都耗费到和她的经理和同事玩政治游戏上 。这个经理尤其欣赏我们的首席执行官雷荣发 。
因为他的开明和公平使我们的员工感到他们在一个以共同利益为目标的团队中工作 。小贴士： 最成功的企业家 很多人想当老板，有自己的公司，但如果你每天都要在很大的压力下处理公司事务的细枝末节，那你并不拥有它，相反它却支配你 。
真正的老板是那些不需要每天都监督和处理事物却有收入的人 。如果你要做到这一点，那你就要从建立公司的那天起就确立这一目标 。
3. 企业简介,发展历程及企业文化怎么写 塑造企业文化促进企业发展 --欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品限公司自1996东莞平设厂直重视企业文化建设逐步塑造习、创新、务实、诚信企业精神增强企业员工向力凝聚力公司发展战略员工愿景机结合起促进公司发展具体表现几面： （.）良企业文化氛围吸引优秀才加入稳定员工队伍降低员工流失率广东打工者舞台打工者提供众机促发务工者强流性打工者背井离乡境让难专工作；针打工员特点公司企业文化建设面工夫营造家庭氛围抹平员工思乡情创造机让自五湖四海同仁交流沟通少份孤独份理解与尊重 （二.）基础文化、岗位技能培训提高员工素质促进产力提高 （三.）寓教于乐文体陶冶员工情操提高员工道德水准；休息员工厂内娱乐场所组织参加各种效控制良现象发公司内基本杜绝犯罪事件发保证社治安稳定 （四.）积极参加社区公益文体与社区建立文明、谐关系良企业形象社认政府表彰 取绩主要几面经验： （.）软件面领导重视组织机构健全员配备齐全文康管理程序化、制度化文化建设根本保障厂刊《春草绿》自创刊管理者代表李静娟经理直担任总监《春草绿》给予关指导；行政部经理直接担型文体总策划公司力资源部负责文康管理组织并配备两名具备专兼职干部两名文康专员都丰富文体组织经验 （二.）硬件面公司资金投入力度文康设施比较齐全 欧威尔公司历经八发展已经建设四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间花园式工厂绿化面积达30%，公司内建文康设施：图书室目前藏书3000余册均图书2册每新增期刊50余期、新增图书70余册；功能室内文康近900平米容纳千余观看电影面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建两标准灯光篮球场安装灯光音响设备晚间放露舞场；1000平米溜冰场员工锻练休闲处；公司内设医务室配两名专职医护员员工提供医疗保健；公司新装修媒体教室处同容纳200余课 公司内设邮政代办点员工宿舍间间通电便员工与亲朋联系 目前止公司文康设施投入累计达24万元每均文体经费投入（除文康设施）50余元 （三.）搞企业文化拒绝表象化、片面化坚持普及性提高性相结合原则坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合原则坚持业余自愿、形式、健康益原则积极创新各种文化载体 展性文体：文康全放每星期放投影（3）放自由舞（3）图书室全放每员工放电视2； 每逢春节、元旦、劳节、庆节举办型文艺联欢晚；每举办届卡拉OK比赛； 倡导全民健身运提高员工身体素质每11月份举办总经理名字冠名茂丰杯运今11月举办第七届项目设置：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每产淡季公司都至少组织外旅游； 充利用公司内部媒体资源采取各种宣传手段宣传企业文化建设做墙理念、橱窗图片、报刊版面、网站页面公司建文化宣传专栏张贴《南报》、《东莞报》、《深圳报》、《广东公安报》等报刊；各部门建文化宣传专栏（2平）；公司内部型期刊《春草绿》（双月刊）贴近欧威尔、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔、崇尚欧威尔仁办刊宗旨已员工间、员工与干部间交流平台些员工欧威尔离职仍关注《春草绿》给《春草绿》投稿篇优秀作品推荐《平报》刊； 目前公司跃文体队伍：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文社、武术者协；武术者两名员代表公司参加平镇保安技能比赛获散打第二名绩 鉴于公司员工整体文化素质参差状况公司平均每季度至少展二文化素质或岗位技能培训产淡季每月培训达三培训内容实用性原则例：英语、计算机、专业技能些都员工职业发展规划提供帮助 。