公司奖制度怎么写( 二 ) _制度

5.4.4 员工有下列情事之一者，得予大功：（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；（2）对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；（3）遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；（4）研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；（5）其它与前列各款类似之具体事实者。5.5惩处种类： 5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
5.5.2 员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分：（1）在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）；（2）违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）；（3）违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等），经劝导仍无改善者；（4）在禁吃东西场所吃东西者；（5）未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者；（6）未按作业要求填写报表或工作记录者；（7）在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者（包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等）；（8）违反教育训练规范（包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等）；（9）因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；（10）检查或督导人员未尽工作职责者；（11）违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。5.5.3 员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分：（1）故意破坏公共区域植物或公用设施（包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等）；故意破坏园区内卫生和自然环境者；（2）无乘车证乘坐厂车者；（3）在工作场所故意妨碍他人工作者；（4）在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者；（5）徒手乘货梯者；（6）未经许可进入禁止进入之场所者；（7）正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；（8）上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者；（9）对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者；（10）遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者；（11）因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者；（12）违反作业程序，影响生产效率或品质者；（13）自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；（14）不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；（15）检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者；（1 。
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《员工奖励制度》员工奖励制度（一）：员工奖罚制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的用心性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。39、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。16、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不好怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅（家具广告）36、构成天才的决定因素就应是勤奋。…