即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的 。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少 。
收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作 。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害 。
如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满 。他们在兼顾两项的同时，付出了更多 。
鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整 。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元 。
望公司领导批准 。财务部 2009年5月11日 申 请 书 领导 您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了 。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作 。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙 。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平 。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月 。
两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平 。3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水 。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水 。此致 敬礼 申请人： --------- 年 月 日 加薪申请表 经理好： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步 。
这段共同成长的岁月 。
5. 工资调整详情说明大家都怎么写的 岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由；以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等 。
工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平 。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢？
调整公司员工工资的申请报告
尊敬的公司领导：
我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业 。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性 。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整 。
一、调整的原因
（一）公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要 。
（二）现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大 。
（三）过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定 。
二、调整的原则
（一）兼顾企业、员工二者利益的原则；
（二）与集团内部各子公司基本平衡的原则；
（三）充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
（四）优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
（五）便于操作和执行的原则 。
三、调整的方法和标准
（一）经营治理人员以责任和职位定为四级
【调薪说明怎么写】一级：经理；
副经理；
二级：科长；