【劳动合同岗位怎么写】 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作 。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点 。
第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育 。第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同 。第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品 。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行 。第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用 。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次） 。第八条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种 。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同 。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止 。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同 。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的 。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益 。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 。
（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同 。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的 。
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的 。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的 。
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置 。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理 。
（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效 。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，。
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