7. 如何编写员工绩效考核指标 注：本小章节主要阐述如何写组织成员中员工级别的绩效考核指标，不含领导指标编写 。
一、员工级绩效考核指标主要来源于以下几个方面：（一）工作职责考核指标：包括：完成率/量；完成的质量；完成的时限；完成的成本；每个维度内部再划分出不同的完成程度，类似于高、中、低；（优秀、良好、一般、及格、不及格）；（二）出勤的考核指标：出勤率考核也很重要的，特别是国企 。员工不来加班你能奈何？出勤率是保障完成工作目标的最基本要求 。
（三）工作态度考核指标：工作态度不是狭义的在自身岗位上工作的态度，应该是广义的描述 。包括：是否爱岗敬业；合作性性；是否提出管理、生产经营的建议；是否具有责任感；是否具有进取心等等；责任感：清楚岗位职责；立足公司利益，对事业保持关注和积极参与；勇于承认错误和承担责任；正确面对工作失误 。
进取心：对工作充满热情；积极学习学习业务、自身发展所需的知识；不断给自己提出新的目标和要求；及时提出合理化建议；爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，工作职责；敬业就是要用一种恭敬严谨的态度对待自己的工作 。（四）业务业绩指标：公司、部门财务任务在本岗位上的分解 。
例如：销售额完成率或完成额；采购节约率；费用节约率等；二、员工级绩效考核指标的比重：比重重要吗？当然，相当重要 。指标的权重直接表明你的管理导向作用；如果侧重销售额，那么员工会把精力集中在实现销售额的工作中，而不重视其他 。
所以说考核是指挥棒，具有导向作用 。版权声明：本文版权为北京百韬管理顾问有限公司所有，务转载 。
8. 岗位职责怎么写 就是这个岗位要负责哪些事情 。
下面是一则办公室文员常见的岗位职责，供参考：
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员 。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作 。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生 。
4. 做好会议纪要 。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送 。
6. 负责传真件的收发工作 。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记 。
8. 做好公司宣传专栏的组稿 。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责 。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管 。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表 。
12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续 。
13 社会保险的投保、申领 。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底 。
15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭 。
16. 接受其他临时工作.
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