此致
敬礼！
自荐 人：xxx
xx年xx月xx日
大学生 求职信 怎么写？以下是应届生写 求职信 应注意事项，希望广大应届生能从中有所收获并能重新定位 求职信 写作技巧写出属于自己出色的求职信 。
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去 。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚 。
言简义赅，切忌面面俱到 。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦 。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词 ，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象 。
不宜有文字上的错讹 。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度 。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生 。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响 。
切忌过分吹嘘 。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格 。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出" 。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面" 。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终 。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了 。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线" 。另外，个性化也很重要 。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的 词汇 ，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在 。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下 。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息 。
7. 求职信的一般格式怎么写 自荐信应包含哪些主要内容？（自荐信） （1） 说明个人的基本情况和用人消息的来源 。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录 。其次说明用人消息的来源，做到师出有名 。
(2)说明胜任某项工作的条件 。这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的 。
(3)介绍自己的潜能 。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途 。
(4)申请具体的工作岗位 。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位 。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位 。
(5)附上有关材料或文件 。
由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位 。大致包括：毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等 。