员工的岗位职责怎么写( 六 ) _岗位职责

工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；2836管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。
10. 普通员工的岗位职责是什么 1.岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围；
2.员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化；
3.主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价；
4.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
5.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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如何确定岗位职责？
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

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