（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
3. 服装厂招工广告怎么写 写服装厂招聘广告：
根据需要把标准列出来，依据岗位职能有针对性的发布信息 。对于符合要求的有经验的应聘者可以适当放宽标准 。
店员还好说，本身这个岗位就是流动性比较强的 。
关键是店长，能统领全局的意识和能力，这点很重要，所以说一将难求就是这个道理 。有个好的领导，再难缠的顾客也会应付的游刃有余 。不然什么事都怕担责任，有投诉就转接领导，那要你店长有何用呢 。
建议高薪聘请精于管理的店长，而不是要一个勤奋干活的伙计，这点很重要 。
祝你顺利！
4. 服装厂新开张贴招工要怎么写好一点 写好一份招工启事对于企业工厂招工是非常重要的 。
求职者了解企业的第一渠道就是通过招工启事上的内容，所以招工启事在设置的时候一定要尽可能的针对求职者的信息需求来设置 。从求职者角度来考虑，首先吸引眼球的肯定是公司的，工资制度，所以在招工启事上一定要明确的标明工资组成以及底薪状况等，这样才能引起求职者的兴趣从而进一步了解下面的信息 。
对于薪资这一点，尽管高的工资会增大工人的浏览量等，但是也不能言过其实，否则对于工厂的信誉已经评价等都会产生不好的影响 。其次就是工作环境以及其他的福利设施等状况也要说明，在这里建议一点就是图片可以大大提高可信度，也会提高招工的成功率 。
还有一点就是对于企业有一个真实而详细的介绍，这样也会增加工人对于企业的了解，从而降低招工的难度扥 。以上就是在写招工启事的时候需要注意的几点问题 。
5. 服装厂招工启事怎么写 熟练缝纫工 **服装厂招工启事
因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：
1，凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名 。
2，无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴 。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费 。
4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放 。
5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放 。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项 。
7，外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包 。
8，员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才 。
单 位：……服装厂
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【服装厂招工怎么写】
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