俗语说：“人能够知错就改，便是好的！”希望能在学习上给自己一些信心，努力把学习提上去，别再荒废学业了，不然后悔无期！ 12、xxx的期末评语：你忽闪着一双聪颖、智慧的眼睛，在全班同学和老师心目中树立了优秀学习标兵的形象，全部同学都默默地把你作为榜样 。上课专心听讲、认真完成作业 。
你团结同学，待人有礼貌，诚恳 。老师布置的事情，你能默默地记在心里，积极去做，从来不用老师操心 。
老师想，如果你能主动与同学们交往，促进学业上的交流，那么你将更加出色，更加完美！ 13、xxx的期末评语：记得你跟老师说过自己要学好，当时我夸了你，你是那样的兴奋 。尽管你思维不够敏捷，做作业速度慢了些，可你有许多优点：诚实纯朴，乐于助人，热爱集体，遵守纪律，你仍不失为一个可爱的学生 。
好孩子，请记住自己跟老师说的话，只要你肯努力，老师和同学都会帮助你的，你的进步是老师最大的欣慰 。
2. 自己评价怎么写 开头：（简短的写一下）对公司的了解和印象（如：环境很好，每天可以积极工作），对工作的了解和对业务的认识程度，跟同事之间的关系（如：相处融洽，发挥团队合作精神之类的）. 中间的段落：（具体写）从你开始入职以来遇到的问题，是如何解决的，还有解决的过程，解决后大家对结果是否认可，解决问题的心得体会（如：经过这件事后专业能力有了提高，发挥了自己的某特长之类的），要多举几个实例说明. 结尾：写自己还有哪些方面欠缺的部分，（要写的虚心一点） 表明一下自己今后的工作的态度和决心. （如果解决问题的过程中有人帮助，你顺便要感谢一下） 整篇考评要写得自信干练诚恳一点.祝你好运哈！ 一、绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果 。
绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益 。
绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一 。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标 。
二、为什么要进行绩效考评？因为绩效考评是解决人力资源管理课题的一种重要手段，对有效实施人力资源管理具有重要意义 。1. 绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会 对职工个人而言，随着社会的发展，企业不仅仅是谋生的场所，还应该满足其社交需求、尊重甚至自我实现等高级的需求 。
对于工作成绩突出的成员，希望自己的工作得到企业当局的承认和肯定，通过工作业绩的考评则可以满足他们这方面的要求；另一方面，工作效率低的人员，如果没有给予评价，就以为“没有消息便是好消息”，不明自身的实际情况，在决定报酬和其他人事调配时，会无根据地和旁人攀比 。所以，企业没有采取客观的业绩考评制度的话，对先进和落后的人员都是不利的：先进没有给予肯定，将打击其工作热情；而落后没有帮助其了解实际状况，业绩无法提高 。
而且攀比的行为将影响整个组织的士气，容易产生劳动纠纷 。2. 员工绩效考评使各级主管明确了解下属的工作状况 。
对管理者而言，经过对下属的工作业绩考评，正确了解本部门的人力资源状况，作到心中有数，有利于提高管理工作的效率 。比如，人员安置、工作指派可以安排得更恰当，培训计划制定更有依据等 。
3. 绩效考评有利于多种人群之间的沟通 在员工绩效考评过程中，加强了上下级之间的沟通，建立起相互信赖的关系，及时发现工作中的问题，并加以改进 。实际上，许多员工遭受挫折和失败，经常是由于他们搞不清楚组织希望他们怎么做，他们花很多精力做他们认为“该做的”，而不是真正该做的事 。