XXX单位（公章）X年X月X日 拓展资料： 员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的 。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响 。
因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的 。为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考： 1、了解辞职权利的性质； 2、寻找合适的辞职理由； 3、措词温和，不可激化矛盾； 4、顺利取得相应的证据； 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备 。
参考资料：辞职信-百度百科 。
3. 单位对员工辞职的批准文件怎么写 1、在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档 。
2、由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档 。
例文如下：关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告，经单位班子成员会议研究决定，同意XXX同志的辞职请求，XXX同志可于X月X日离职，工资结算到X月X日止，请在离职前交接好有关工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目 。XXX单位（公章）X年X月X日
拓展资料：
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的 。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响 。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的 。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质；
2、寻找合适的辞职理由；
3、措词温和，不可激化矛盾；
4、顺利取得相应的证据；
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备 。
参考资料：辞职信-搜狗百科
4. 辞职书怎么写啊 竹子的答案：真想辞职，什么理由都可以 。
写辞职书很简单，你会写的 。有些朋友是想写好些 。
我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多 。再好的辞职信都是一样的结果 。
现在的辞职是家常便饭 。每个老板都有充分的准备 。
若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职 。可以减少一些费用 。
如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职 。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘 。
再好的理由都是一个结果 。领导都会想得开的 。
他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的 。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙 。
人家都会听明白，你就是铁心想走啦 。
留人留不住心 。公司会让你走的 。
你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以 。
真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的 。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪 。
不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走 。因此要干脆些 。