2、性格开朗，思想正直，诚信，稳重 。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题 。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神 。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战 。
3、自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动 。
评价缺点
1、办事比较死板，有时容易和人较真 。
2、什么知识或专业都想学，什么也没学精 。
3、容易提出不同意见，导致经常得罪人 。
4、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度 。
5、办事比较急，准确性有时不够 。
扩展资料
优缺点比较法
该方法的具体做法是：罗列出每个人的优缺点进行分析比较，并按最优、次优、一般、较差、极坏五个等级对每个人的特点进行评分，对每个人的各项得分加总，得分最多的人为最优秀的 。
9. 如何对个人做SWOT分析 仅供参考
学过管理学的朋友对SWOT分析一定不会陌生，它是企业管理中的一种分析方法 。就是将企业内部环境的优势（Strengths）与劣势（Weaknesses）、外部环境的机会（Qpportunities）与威胁（Threats）进行深入分析，以确立企业的经营战略目标和发展方向 。但这种方法并不局限于对企业经营管理方面的分析，它也是科学管理个人职业生涯发展的一种有效工具 。
那么，我们如何利用SWOT分析法对自己的职业生涯发展进行分析呢？我们可以按照下面的步骤来进行 。
步骤一：评估个人的长处与短处 。
我们每个人都具有一些特殊的能力和性格特质，这在我们日常生活和工作中显得至关重要 。我们都喜欢做一些事情；与此同时，也有许多事情是令我们厌烦的 。例如：有些人喜欢打篮球、有些人喜欢听音乐、有些人和陌生人谈话会紧张、有些人在嘈杂的闹市中会感到厌烦 。正是这些习惯或是偏好使我们擅长做某些事情，而不擅长做某些事情 。可以列出我们喜欢做的事情和擅长的方面，然后再列出我们讨厌做的事情和不擅长的方面 。把那些自己认为重要的特质标记出来 。在今后的职业生涯发展中，要格外注意这些特质对职业生涯发展的影响 。最重要的是要认识到自己的短处，然后想办法去改正它，或是在职业生涯中避开它 。
步骤二：识别职业生涯的机会与威胁 。
我们可以明显的感觉到，我们所处的工作环境中的机会与威胁 。如果你任职的企业所处的是一个朝阳行业，那么你在工作中就会有很多机会发展自己的职业生涯；如果你就职的是一个正处于衰退的产业中的公司，那么在你的未来，就不会有太多的机会来发展自己的职业生涯 。这种机会与威胁是由经济环境所决定的 。如果再缩小一些范围，从就职的企业来分析，也是同样的道理 。如果你服务的企业的前景是光明的，那么你的职业生涯发展前景也是光明的；反之，如果你服务的企业前景暗淡，那么你的职业生涯发展也就会蒙上一层阴影 。选择几个你所感兴趣的产业，批判性的分析这些产业所面临的机会与威胁，并结合自身的长处与短处，来寻找自身职业生涯发展的正途 。
步骤三：确立未来3-5年的职业生涯目标 。
在完成上面的分析后，就可以着手制定我们的职业生涯目标了 。如果你认为对自己足够了解，你可以为自己定下5年的职业生涯目标；如果你觉得对自己的认识还比较模糊，可以制定一个短期的3年职业生涯目标 。需要提到的是：职业生涯分为两种 。一种可以称为“内职业生涯”，另一种可以称为“外职业生涯” 。所谓内职业生涯是就自身的能力提高与知识积累方面来说的，而外职业生涯则是从职位晋升与收入增加来谈的 。我认为，在职业发展的初期更应该关注内职业生涯的发展 。在了解了两种职业生涯的意义之后，我们就可以就这两方面分别设定几个目标 。这些目标可以包括：在这几年内要掌握哪些工作技能、获得某个职业的资格证书或是考取某个专业的硕士学位；也可以是在这几年内晋升到哪个职位、管理多少个下属或是获得多少的收入等等 。有了这些目标也就有了努力的方向 。目标一旦确立，就不要轻易的去改变它 。但是要切记，一个好的目标：不要像天空中的白云，虽然美丽但却不定形，也不要像天空中的明月，虽然定形，但却比较遥远；我们要把自己的目标定成是远处山岗上的一棵树，虽然从你的脚下到树前没有一条笔直大道，但是要相信只要不放弃，一定可以到达那颗树下，从树上摘取胜利的果实 。