在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话 。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美 。
重新组织 。你已经快完工！回到句子中去重新排列他们 。
在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完 。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看 。
加上相关的条件 。想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾 。
如执照、证书、协会等 。如有相关兴趣也可能会有用 。
简短说明 。最后，但也是必须的 。
你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西 。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾 。
如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的 。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会 。
你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题 。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好 。
朋友看看这个： /art/resume.asp 。
5. 简历中的职业目标怎么写 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。
6. 怎么写任职计划书 原发布者：可靠的dabao910
工作计划书怎么写工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算 。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊 。（一）工作计划的格式：1.计划的名称 。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“**学校团委2001年工作计划” 。2.计划的具体要求 。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度 。3.最后写订立计划的日期 。（二）工作计划的内容 。一般地讲，包括：1.情况分析（制定计划的根据） 。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的 。2.工作任务和要求（做什么） 。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标 。