求职|为什么现在很多人找工作，宁愿走中介的小时工也不愿走企业直招？( 二 ) 工人

一个两个还好，几百个下来，人事的工作量也挺大，再加上人事也是打工的，很容易出现情绪化，不利于工作的开展。

2.减少培训成本
工厂单独招人的培训成本很高，比如1号招到了10个人，工厂就要对10个人安排培训等等， 3号又招到了10个人，工厂还得让新人培训，而且还要带他们熟悉宿舍、工作环境、食堂等等。
现在很多劳务派遣公司都很专业，工厂直接把前期准备事务都交给中介，也就是说，中介带着一批员工先进行统一安排，就像新兵训练营一样，前期事务都结束了，员工就能直接上线操作。

3.转移安全责任
员工跟中介签合同，意味着一旦发生什么事情，员工跟工厂毫无关系，比如工伤等等。
前几年我们村上一个人，在厂里操作机器时，不小心被卷进去一只手臂，最后只能截肢，不过工厂一分钱没赔，因为他是跟劳务公司签的合同。
最后他拿到了15万的事故赔偿，前前后后所有事情，都由劳务公司负责，工厂都不用出面协商解决，避免了很多麻烦。

4.减少裁员开支
随着劳动法的普及与完善，我们都知道，工厂在合同期内开除员工，需要支付对应的赔偿金。
工厂跟员工签订的合同，一般都是1年起，也就是说工厂不得随意开除员工，但尴尬的是，大量工厂在订单多的情况下，需要大量员工，订单少的时候，又恨不得炒掉他们，其中就存在人数矛盾。
但工厂跟中介合作就不同了，比如工厂在3~6月需要增加300名员工，工厂可以找中介“要人” ，到了7月，工厂中止跟中介的合作，一分钱都不用赔。

为什么很多人不愿意直接进厂，反而愿意去中介？你还别说，现在中介的时薪，普遍比工厂高，但中介又接的是工厂的单子，难道中介在贴钱？
其实问题就出在社保、福利、全勤奖、补贴、安全奖、绩效奖等等费用上，工厂的薪资很复杂，由基础工资+一系列其他工资组成，而中介的薪资很简单，比如25/小时，干满10小时就是250元，简单明了。

我们都知道，很多外来打工者，对社保其实不太注重，所以很多人宁可不要社保，只要多给点钱就行，而劳务中介刚好能满足他们的需求。
况且劳务中介有很多厂单位的资源，比如张三去劳务中介找工作，他可以一下子看到20个、30个厂单位的薪资情况，有的时薪只有20 ，有的时薪高达30 ，大部分人肯定选30的，对吧。
所以，员工可以通过比较，从而选出工资高，或者合适自己的工作。

还有一方面就是心态的转变，以前是卖方市场，厂家卖什么，老百姓就买什么，现在社会不同的，现在属于买方市场，老百姓需求什么，厂家才去卖什么，这样才能赚到钱。
找工作也是如此，大家都希望有自主选择权，张三喜欢事少轻松，工资低一点也没关系，那么他就可以通过中介去筛选这类厂单位，而不是像以前一样，这里干两个月发现不适合，那里干三个月发现也不适合，纯粹浪费时间。
这就像赏金任务一样，员工就是赏金猎人，想休息了，咱就休息几个月，没钱了，咱就去中介看看“赏金任务” ，看到合适的，咱就接下来去“执行”任务。
而且很多外来打工者，都是干半年就要回老家的，明年来不来都不一定，厂里直招没那么自由。
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